六個(gè)問題，一個(gè)表格，讓您快速了解“三期”女職工產(chǎn)假假期的所有福利待遇。

一、典型問題匯總：

（一）產(chǎn)假可以領(lǐng)生育津貼嗎？工資和生育津貼能夠同時(shí)領(lǐng)取嗎？

律小寶：可以領(lǐng)取生育津貼，但是工資和生育津貼不能同時(shí)領(lǐng)取。

（二） 產(chǎn)假期滿后，在哺乳假期間，我還能領(lǐng)工資嗎？

律小寶：可以的，哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。（三） 經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要進(jìn)行保胎休息的女職工工資如何發(fā)放？

律小寶：按照病假待遇發(fā)放。

（四）產(chǎn)前休假期間，還可以領(lǐng)工資嗎？

律小寶：可以，按產(chǎn)假期間生育津貼金額發(fā)放。 

（五）我老公休陪產(chǎn)假，在此期間，公司能不給他發(fā)工資嗎？

律小寶：不可以，應(yīng)在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，且不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

     (六)  我在休獎(jiǎng)勵(lì)假，可以領(lǐng)工資嗎?

      律小寶：可以的，照發(fā)工資，且不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

二、相關(guān)假期待遇規(guī)定匯總表

名稱 金額

產(chǎn)假  領(lǐng)取生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

哺乳假  由雙方協(xié)商決定

保胎假 工資按照病假發(fā)

產(chǎn)前假 按產(chǎn)假期間生育津貼發(fā)放

陪產(chǎn)假 領(lǐng)取生育津貼（在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。）

獎(jiǎng)勵(lì)假期 在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

三、福利待遇相關(guān)法條

【產(chǎn)假】

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》

第十二條 用人單位已經(jīng)按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第十五條 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

用人單位上年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

第十七條 職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。

【哺乳假】

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

【保胎假】

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法

第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：   

（一）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。   

（三）女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

（四）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

【產(chǎn)前假】

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法

　 第十一條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

【陪產(chǎn)假/獎(jiǎng)勵(lì)假】

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。