2019年度順德區(qū)法院勞動(dòng)人事類案例大數(shù)據(jù)報(bào)告

作者：陳寶文（律師、副主任）、梁麗婉（律師、部長(zhǎng)）

單位：廣東寶言律師事務(wù)所單位業(yè)務(wù)部

標(biāo)簽：寶言知識(shí)管理系列 勞動(dòng)法

摘要

寶言律師積極引進(jìn)、學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)分析報(bào)告，通過技術(shù)分析為客戶實(shí)現(xiàn)價(jià)值。我所的大數(shù)據(jù)報(bào)告綜合了Alpha案例庫(kù)2019年順德區(qū)人民法院勞動(dòng)人事爭(zhēng)議類案件182份一審民事判決書，對(duì)勞動(dòng)糾紛中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)分析，以提醒用人單位注意用工高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)。本文對(duì)其中部分內(nèi)容進(jìn)行摘錄。

第一章  2019年順德區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議類案件整體情況

大數(shù)據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)源:

時(shí)間：2020年3月10日

案例來(lái)源：Alpha案例庫(kù)

案件類型：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議類案件

所在法院：佛山市順德區(qū)人民法院

案件數(shù)量：182件

數(shù)據(jù)采集時(shí)間:2020年3月10日

截止至2020年4月1日，數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)可查詢到公開的順德區(qū)人民法院勞動(dòng)人事爭(zhēng)議類案件一審民事判決書合計(jì)182份。現(xiàn)根據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)2019年度順德區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件整體狀況進(jìn)行分析：

第一節(jié) 順德區(qū)人民法院審判情況

（一）高頻訴求

通過大數(shù)據(jù)分析，我們統(tǒng)計(jì)出各類常見訴求的出現(xiàn)頻率，第一支付【工資】被訴求的次數(shù)最多，被訴求次數(shù)為103次；第二支付【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】被訴求次數(shù)為101次；第三【確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系】被訴求次數(shù)為50次。

（二）風(fēng)險(xiǎn)分布

通過分析判決，我們可以得出某個(gè)案例的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)散布于哪些用工環(huán)節(jié)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)后可知，【離職環(huán)節(jié)】是法律風(fēng)險(xiǎn)最高的環(huán)節(jié)，其中有119份案例均與其有關(guān)，占比為40.07%；其次為【在職環(huán)節(jié)】，有117份案例均與其有關(guān)，占比為39.39%；再次為【入職環(huán)節(jié)】，有49份案例與其有關(guān)，占比為16.50%。

（三）順德區(qū)人民法院一審判決用人單位承擔(dān)責(zé)任情況

一審判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的判決書共計(jì)160份，用人單位不用承擔(dān)責(zé)任的判決書僅有22份，即用人單位承擔(dān)責(zé)任率為87.91%。

（四）一審法院對(duì)仲裁結(jié)果的維持、變更情況

經(jīng)檢索分析，在182份判決書中，全部維持仲裁結(jié)果的有53份，維持仲裁結(jié)果率為29.12%；部分改判的有81份，占比44.51%；全部改判的有44份，占比24.18%，改判仲裁率合計(jì)為68.69%；不予受理的有4份，占比2.20%。

第二節(jié)　涉訴主體情況

（一）用人單位行業(yè)分布情況

（注：僅有106份判決可智能抓取行業(yè)信息，其余未能抓取）

2019年度，順德區(qū)涉訴企業(yè)集中于制造業(yè)，占比68.87%，這與制造業(yè)的勞動(dòng)密集情況相符。

（二）勞動(dòng)者主體情況

1. 勞動(dòng)者性別層分布情況

2. 
   

以上可看出2019年度勞動(dòng)人事類爭(zhēng)議訴訟中，涉訴的勞動(dòng)者以男性為主，在182份判決書中，有135份的涉訴勞動(dòng)者是男性，占比為74.18%；僅47份的涉訴勞動(dòng)者是女性，占比為25.82%。

2.勞動(dòng)者年齡層分布情況

（注：只有149份判決可查詢勞動(dòng)者年齡，其余判決未公開該信息）

通過大數(shù)據(jù)分析，我們可以直觀的看到勞動(dòng)者的年齡層分布以40-50歲該區(qū)間為主，其次為30-40歲及50-60歲這兩個(gè)區(qū)間。在182份判決書中，有59份的勞動(dòng)者年齡為40-50歲這一區(qū)間，占比為39.60%，有36份的勞動(dòng)者年齡為30-40歲，占比為24.16%；有34份的勞動(dòng)者年齡為50-60歲，占比為22.82%。

第二章　2019年順德區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議類案件具體爭(zhēng)議分析

限于邊幅，本章僅介紹、分析雙倍工資的大數(shù)據(jù)報(bào)告

第一節(jié) 關(guān)于【雙倍工資】的爭(zhēng)議情況

2019年度，雙倍工資共被訴求24次，共15份判決支持了勞動(dòng)者的訴求，即支持率為62.50%。

關(guān)于雙倍工資判決金額的分布較為均衡，各區(qū)間占比差別較小，相對(duì)分布較多的是20000元到25000、25000元以上這兩個(gè)區(qū)間，這兩區(qū)間的判決合計(jì)8份，占比合計(jì)為53.33%。

此外根據(jù)大數(shù)據(jù)反映，2019年順德區(qū)人民法院關(guān)于雙倍工資的判決金額中，最低判決金額為872.32元，最高判決金額為58500元，平均判決金額為22079元。

雙倍工資的支付問題一般是勞資雙方?jīng)]有及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致的，為避免該方面的糾紛發(fā)生，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職時(shí)即及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同（一個(gè)月內(nèi)），一方面可對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)約定清楚，另一方面亦可避免勞資矛盾，穩(wěn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系。

第二節(jié) 關(guān)于【雙倍工資】的實(shí)務(wù)建議

1、用人單位應(yīng)在用工之日即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者入職時(shí)，應(yīng)一并制作具備勞動(dòng)合同必備條款的入職登記表作為雙保險(xiǎn)；

3、在第一次簽訂的勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月提出與勞動(dòng)合同者續(xù)簽勞動(dòng)合同，并及時(shí)簽訂書面續(xù)簽勞動(dòng)合同；

4、第二次簽訂的勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月提出與勞動(dòng)合同者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

結(jié)語(yǔ)

廣東寶言律師事務(wù)所為一體化律師事務(wù)所，各部門協(xié)同工作，實(shí)現(xiàn)專長(zhǎng)互補(bǔ)，深得客戶信賴。其中單位業(yè)務(wù)部深耕法律顧問業(yè)務(wù)，能為企業(yè)提供從勞動(dòng)合同關(guān)系的建立到勞動(dòng)合同履行直至勞動(dòng)合同解除的全過程的風(fēng)險(xiǎn)防范和把控，通過優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)助力企業(yè)構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增值。